华为:绩效优秀的员工为什么要跳到别的部门去 1、某员工就提出质疑：“多少级，什么考评才会有TUP？同事前年14级A有，我去年A，14级咋就没有呢。”我们认为出现这种情况最大的可能性是部门不同，也有可能是每年的政策不同。2、因为公司业绩往往是由那20%的少部分人创造的。可以是20%的关键部门，也可以是20%的关键岗位。这个比例只是一个说明，在有的企业可能是10%或5%。这使得大多数企业，我们HR及管理者的关注和精力，会投入在那些重要部门和...