公司薪酬保密制度是否侵害员工知情权 1、是的，薪资保密制度有利有弊，具体如下：有利方面： 激励员工：薪资保密可以让员工感受到公司对他们的重视和信任，从而激励他们更加努力工作，提高工作绩效。2、用人单位施行薪酬保密制度，主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑，“必定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等。3、人因为有相互之间攀比的心理状态，工作上又有同工不同酬状况。为了避免，同一个公司的员工，因同工不同酬者怠工。...