员工对奖金有知情权吗,员工对奖金分配有意见怎么处理

公司薪酬保密制度是否侵害员工知情权

1、是的，薪资保密制度有利有弊，具体如下：有利方面： 激励员工：薪资保密可以让员工感受到公司对他们的重视和信任，从而激励他们更加努力工作，提高工作绩效。

2、用人单位施行薪酬保密制度，主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑，“必定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等。

3、人因为有相互之间攀比的心理状态，工作上又有同工不同酬状况。为了避免，同一个公司的员工，因同工不同酬者怠工。为了避免不一样企业的员工换工作。因此绝大多数企业有规定员工，对工资信息保密。

4、这是因为企业虽然可以制定员工们需要遵守公司制定的相关规定，可若是企业未能及时向员工告知，那么员工在不知情的情况下，这个法律也是不成立的。

公司扣员工绩效奖是否合理

1、如果员工的工资扣除绩效部分之后，实际收入低于签订劳动合同约定的工资，是可以投诉公司的。如果工资高于合同约定工资水平，那么单位的做法是可行的。

2、不合法，可依法申请劳动仲裁维权。扣绩效就是工作业绩未达标，从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资。不满仲裁结果，再进行起诉。

3、《劳动法》对员工扣绩效工资是属于不合法的行为；绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

医院职工对医院的财务有无知情权

1、这个要看具体的人员和具体的信息了。比如有没有发工资等信息，所有员工具有知情权。但是如果是利润多少，等信息就，不是普通员工了解的信息。这类一般需要股东、经理等一定职位的人员才能知道。

2、职工是没有任何权利让单位的账务公开的。只能通过职工代表大会的提案，要求公布财务状况，也就是经营状况。但是这是一个很粗的指标性内容，并非你想要的账务明细。

3、财务不公开，就是为了不叫大家都知道，作为一个职工我认为没有知情权。

4、在财务部门负责人的领导下，严格按照国家和医院的各项制度和经费开支标准对医院的各项开支进行核算，对各种原始凭证进行审核。 编制记账凭证。根据审核无误的原始凭证等，按照医院会计制度规定的会计科目，编制记账凭证。

5、院长管。根据查询中国卫生局得知，医院的财务工作具体实行院长负责，对会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。院长为医院财务总负责人，对医院财务负总责。

6、事业单位第二把手有知情权，而且单位的一般人员也有这个相关他自向利益方面的知情权。