进去大企业会MBTI测试吗 两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，也就是如今的MBTI职业性格测试。确实，现在所流行的MBTI性格测试有一定的科学性，但是将它作为招聘员工的标准显然是不合理的，利用性格测试来一票否决的做法显然过于儿戏。MBTI性格测试的局限性 缺乏标准化和可靠性 MBTI性格测试的可靠性和标准...