试用期内找工作要讲出来吗,试用期还要找工作吗

试用期被辞退后,连续4个月没有找到工作,面试时该怎么解释这么长的空窗...

1、如果求职者入职1个月就辞职不干了，对于HR来说，又要重新招聘，甚至还会被用人部门吐槽看人不准，招了一个试用期还没做完就辞职不干的人。另外，有些敢于“裸辞”的职场人，习惯一言不合就辞职跑路。他们通常是经济基础较好，追求灵活的工作方式。

2、您好，我有过职场空窗期，那段时间我可以说是非常充实的。增强自我 首先，我给自己定下目标，努力提升自身能力，包括完善自身专业能力，增强职场竞争力。比如我就去学习其他行业的新技术、新知识，总结自身经验，深入了解职业发展趋势等，在学习上花费不少时间。

3、对工资和待遇的影响，职场上有句话。就是换工作半年，换工作三年。就一般职场人而言，不可能今天离开这个企业，明天去另一个企业工作。重新选择工作总有一个过渡期，期间没有收入。到了新企业，一般有试用期和考察期，从三个月到半年不等。这个过程中的待遇也低，这是跳槽的直接成本。

4、裸辞之后找工作需要花多少时间？这个怎么可能有一定的说法呢？以我十几年的人事招聘经验来看，我是不建议年轻人裸辞的。待业超过3个月（甚至6个月）的候选人能否进入面试，主要取决于他的竞争力是不是足够强。如果招聘需求紧急、候选人稀缺，我可能会给能力强劲的求职者面试机会。