猎头顾问的工作体会,猎头顾问的理解

请问HR总监该如何和猎头合作

不是。猎头是为他们的客户公司猎取人才市场上得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理及其他经理级以上人才等。

另外的利弊，就是职业通道和方向，猎头做久了，就是生意越做越大，当小leader、中leader、大leader、开公司做老板、等着上市当董事长，这样辛苦一辈子。HR呢，主管、经理、高级经理、总监、高级总监、VP、当CEO（极少HR能当上），这样心累一辈子。希望罗勒网的回答能够帮助到你。

即便简历合格了，但也不能掉以轻心，谁知道简历有没有水分，所以猎头还要对人选进行面试。关于面试要注意以下几点：岗位名称及任职时间：岗位名称是简历注水的重灾区，明明是主管的写自己是经理，明明是经理的写自己是总监。

猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。找人怎么找，无外乎这么几种方式，线上的网络搜索，线下的 cold call，候选人推荐，参加行业展会拿名片。

很多候选人抱怨猎头不专业，一问三不知。搞的都对自己跳槽的念头产生了怀疑和动摇，不断问自己到底要不要跳槽。昨天一位候选人给老王留言吐槽说，和某猎头沟通，都把人气死了。除了会要简历外，问什么都不知道，最后还是放弃了与该猎头合作。

和领导相处不愉快，但又不想离职，怎么办？美团一员工出奇招，他将领导推荐给了猎头，不久之后，讨厌的领导被挖走了……天秀 网友：我弟弟前年被猎头挖到四川一家上市药企任部门技术总监，去了就后悔了。开放式办公室，上下班打卡，外出一小时必须请假，出差每天还要写绩效报告。