比别人多做一点感受,比别人多做一点儿感想

...多干点活,你多干活,也许会比别人,多100元工资,

我们除了本职的工作都还是会多做一些事情。因为多做这一些事情会有额外的收入。其实多劳多得对于很多工作都是很正常的。

别人肯定。人也越来越自信。当有实力的时，可以说明一切。在这中间，只有我自己清楚付出了多少努力。并且也一直坚信，我做的所有的一切，走的每一步路，都不会白费。所以，就愿意多付出点，多干点活。而事实也说明了，前期多做点，多积累点，基础就会夯实，就像盖房打地基一样。

能者多劳，多劳者多得。加班要求加班费是理所应当的，但是一加班就要求加工资就不对了。公司是效益单位而不是事业单位，考虑员工福利固然是应该的，但更多的还是要考虑如何盈利。

多干工作就多加钱，这样的工作安排，肯定会有人愿意的……上班工作，不就是为了赚钱嘛……多干点活，就能多赚钱，这样的安排合情合理合法，当然有人愿意干。

比别人多做一点的心得

要成功只需比别人多一点 比别人“多”做一刻坚持 有一位名叫吴鹰的中国人，他被美国著名的商业杂志《亚洲之星》评选为最有影响力的50位亚洲人之一，他公司的股票市值达70亿美元。那年，美国的一位著名教授招聘助教，吴鹰和30多名各国留学生报名参加了应聘。

成功的奥秘在于持续的付出与提升。首先，比别人多付出的努力是基石，正如“吃得苦中苦，方为人上人”，勤奋和自信相结合，将挑战变为可能，每一次偶然的成功其实都是积累的必然结果（自信+努力，就没有不可能）。

拒绝虚假努力，每天进步一点点。走得慢没关系，只要在走。早安！每天努力再多一点，每天坚持再久一点，你就会发现很多事情并没有那么困难。每天努力一点点，即便没有结果，也会坚持下去做同样的事！如果你每天比别人努力一点点，进步一点点，哪怕是一毫米的差距，只要坚持下去，就会将别人甩在身后很远。

事情比别人做得多,心里不舒服,很不平衡,

人们看事情往往看表面，只看别人拥有的，而不看别人付出的和失去的，拿自己没有的东西和别人有的东西比，越比越失望，自然会产生不平衡；这种不平衡往往体现在物质上，应了那句话人心不足蛇吞象，不平衡的本质还是不知足，贪婪得多，付出得少。想得到的和自己的能力，和自己的付出不匹配。

晋级升职你就比别人多了一个亮点。如果你在私企，老板看在眼里，说不定还会给你加薪。没有绝对的公平。如果你心里不平衡，那就少干一点儿。为这件事纠结不值。况且纠结的心里对健康也很不利。

首先要静下心来，调整自己心态，把事看开，看淡，该放的放下，要做到适应，容合，必须适应环境，适应和容合群体，当今 社会 ，不能以我为中心，试着去适应别人，适应群体，适应 社会 ，适者好生存。 不攀不比，做最好的自己。不攀比，不跟风，幸福来自努力中。攀比心强也会引起心理不平衡。

别人劝解的话，都是轻描淡写，哪怕再深刻也对实际解决不了什么问题。或者，可以给你一点帮助，一点安慰。鸡毛蒜皮的事也很牵扯精力。劝你还是看开一点，不要斤斤计较，平淡对待吧。如果无伤大雅的事，就放任它，随他怎样。如果，原则性问题，要坚决纠正回击。

从心理分析上来说是这样的，但你最好别把这种不满表露出来，让同事甚至是领导感受得到你这种不满情绪的存在感，因为或许这会让同事们觉得你是那种很小心眼斤斤计较之人，从而会开始提防你并慢慢地疏远你。

不平衡心理源于比较。比较方式的不当，比较“参照物”选择的失误，都会造成认知偏差，使人产生不平衡心理。在现实生活中，每个人或多或少都会有心理不平衡，对比产生不平衡心理，不平衡心理使得一部分人心理自始至终处于一种极度不安的焦躁，矛盾，愤怒中。

每天比别人多做一点点

1、往往是整个办公室的人都走了，只有他一个人在工作。“为了获得成功的机会，我必须比其他人更扎实地工作。”他在日记中这样写道，“当我的伙伴们在剧院时，我必须在房间里；当他们熟睡时，我必须在学习。”后来，经过每天“比别人多做一点点”的长期积累，他成为了美国《时代周刊》的总编。

2、你的人生旅程，没有大树可以依靠，没有捷径可以找寻，就要比他人多出几分努力，每天超越自己一点点，早安！1人生就像一只储蓄罐，你投入的每一分努力，都会在未来的某一天，回馈于你。而我们要做的，就是每天多努力一点点，进步一点点。

3、人和人的差别就是因为每天积累差了一点点，终于有天你发现，原来我和他差了这么多。1没有大树可以依靠，没有外力可以攀附，没有捷径可以找寻，我们就要比他人多出几分努力，我们就要每天比别人多努力一点点。

每天多做一点点

1、她留着长长的头发，一双眼睛炯炯有神。王老师从五年级就教我们语文，她教我们读书、写作文……我们是柔嫩的花朵，老师就是园丁，我们在园丁的培育下成长；我们是鱼儿，老师就是海水，我们在辽阔的海中游畅。我喜欢王老师的教学方法，喜欢她独特的见解，喜欢她严中有爱的态度和对工作的认真。

2、当你养成凡事都积极主动地去做的习惯时，你就有可能从普通员工中脱颖而出，在领导心里占有一席之地，成为优秀的员工。一个人对待工作对待人生的态度，往往就决定了他一生的成就，决定了他能够走多远飞多高。永远走在别人前面、每天多做一点点是一名员工从平凡到优秀的前提。

3、遵守诺言就象保卫你的荣誉一样。——（法）巴尔扎克 一言既出，驷马难追。——中国俗语 对人以诚信，人不欺我；对事以诚信，事无不成。——（中）冯玉祥 信用既是无形的力量，也是无形的财富。——（日）松下幸之助 良心是我们每个人心头的岗哨，它在那里值勤站岗，监视着我们别做出违法的事情来。

为什么做事要比别人多做一些?

1、在职场上也是要将就技巧的，不能使蛮力，要向老油条靠拢。有的同事专门拍领导的马屁，在领导面前极力表现自己。能者多劳，看你具体是做了什么样的事情，如果只是做了一些杂活，那么你就没有把力气使在正道上。在职场上，一些人精明得很，不想做跟工资无关的事情，算是一种高效率的工作方式了。

2、自以为 老 子天下第一，把别人都当成傻子，那将聪明反被聪明误，最终会被人识破，现了原形，误了卿家性命。 做人不能太聪明，但做事却是可以更聪明些 。哪些事该做不该做，符不符合国家政策和法纪法规，要有底线思维，不能一唯迎合、盲从和蛮干。

3、比如为那领导送材料什么的，自己要努力创造一些和领导单独在一起的机会，并且在他的面前将你的真正的能力表现出来。不要总是做一些无用功，平时最好做一些能够让领导注意到的事情，如果你只是在一边做些别人都注意不到的事情，即使你做的再多也不会得到领导的注意。

4、说得不好听一些，我觉得这其实就是一种变相的道德绑架。因为我能力高，所以我理所当然应该成为大家眼中的那种人。可是凭什么呢？还有就是，很多现实的情况其实是，很多能者做了很多的工作，却并没有得到他们应该有的回报。他们依然拿着和普通人一样的薪资，一样不知道升职加薪为何物。

5、领导面前要适当地展示己，但是不要锋芒太露会让领导觉得你有很大的威胁，所以，他可能不会重用你。与其他人沟通交流之中，就算心有委屈，也要记得能屈能伸，控制己的情绪，让领导看到你的表现就可以了，要学会把握一定的尺度，才不会让己失态，也可以向领导证实你的能力。

6、不清楚你说的做事的事是指哪种类型的事儿。可以参考一下：技能知识学习型。如果是你与别人同一时间开始去接受新知识，你比别人上手慢，或许是你的学习能力稍弱。但是不同担心，可以多方面分析自己，比如：理解能力、分析能力、表述能力……找到问题所在，对症下药，慢慢对此训练，会有所转变的。