精神疾病单位不能辞退,精神病单位可以辞退吗

由：admin 发布于：2024-07-23 分类：素质提升阅读：47次评论：0次

教师患了精神病工作怎么办

1、在编的二级精神病教师是不可以执教的，虽然只是二级精神病，可一旦发病了，是不以人的意志可控制的，造成的影响也不好，为以防万一精神失控，不是请长假就可了事的，应该病退。病退了，不再执教了，也不用担心这位教师的精神失控造成的影响。

2、【法律分析】：如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，可以辞退。但是，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。

3、在职教师患精神病工资照领是属于教师的正常应得，不属于吃空饷。

4、能，比如美国数学家纳什没有法律依据，在于学校的包容性。

5、教师患重大疾病后无法工作的处理如下：如果教师因病长期不能工作，达到国家相关标准的可以因病退休，一般到当地社保所都可以办理；倘若没有达到国家有关标准，可以长期进行休养，当然每个月也可以拿到最低的工资保障，直到合同到期为止。

精神疾病单位不能辞退,精神病单位可以辞退吗

你好，你在工作期间，患上了精神病，属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满，还不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果是工作期间，因为工作原因患上的疾病，这属于工伤，用工单位不仅不能辞退员工，还要赔偿员工。

法律分析：在工作期间，患上了精神病，属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满，还不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

企业是可以辞退抑郁症员工的，可以通过提前通知对方或者是额外支付一个月薪资的方式来进行辞退，其次，如果员工的抑郁症并没有影响到工作的话，那么是不能够辞退的，否则就是属于违法辞退员工。

如果说员工因为抑郁症影响了工作可以辞退员工，如果说没有因为抑郁症影响到工作也是不可以随意辞退该员工的，当用人单位执意辞退该员工也是需要支付经济补偿金的，在计算和确定经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限以及本人的工资标准来确定。

抑郁症的员工能辞退，但是需要支付辞退赔偿金，支付两倍的工资作为赔偿。建议企业先找员工聊聊，让他个人先进行治疗，在治疗期间，用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要，可以考虑进行调换岗位。患抑郁症的员工能辞退吗可以，需要赔偿辞退赔偿金。

法律主观：得了抑郁症，如果在治疗结束后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司有权利辞退员工。但公司必须提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。

精神患者能辞退吗如果职工患有精神病，如果符合《劳动合同法》规定条件的，公司可以辞退职工。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。

不会。在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。不会。

精神病病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。