一般公司薪水是谁来跟面试者谈,公司薪资范围,我说多少合适

面试时薪水怎么谈?

不要害怕谈薪资。 首先咱们自己就不能害怕谈薪，哪怕是初入职场，或者本身性格比较温柔柔弱的那种，为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。 要知道，入职的薪资就像一个起点，会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班，付出劳动，谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好意思，诚意在就好。

这完全基于对这概念比较含就告诉你，理想薪酬是这样谈的：技巧一：说话留有余地一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少之又少。

面试时薪酬不知道怎么谈，感觉心里很纠结，你有过这样的经历吗？是的，这是很多求职人遇到的难题。

找准谈薪时机很多人去面试的时候，一门心思想着薪资的事情，巴不得一开始就把这个确定下来，这个其实是不合理的。一开始就谈钱，会让面试官觉得你缺乏诚意，而且觉得你这个人比较草率，都不知道你能为公司带来什么，谈薪资就是不现实的。

面试时如何谈薪水有以下4个技巧：技巧一：先开口的那个是输家：要记住一点，面对HR的问题，你千万不要正面回答具体的数字。这就像你买衣服砍价一样，被别人知道了你的心理预期后，对方会尽可能少给钱。

面试以前，先计算好你需要的薪资。面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的.，还是有协商的可能。面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。要点分析和准备工作 除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。

求职面试时应当如何与HR谈薪资

又到了一年一度的毕业季了，小朋友们是否都找到了心仪的工作呢？说起找工作最重要的环节，那就非面试莫属了。特别是面试中直击灵魂的死亡发问，真是多到可以出一本书。要说面试中最怕被问到什么，恐怕就要数期望薪资了吧。

要与HR直接谈薪。 每个公司关于薪酬都是比较保密的，如果面试时有多位面试官在场，这个时候就不太适合直接问工资谈工资，如果问了可能也不会收获到理想的答案。

找准谈薪时机很多人去面试的时候，一门心思想着薪资的事情，巴不得一开始就把这个确定下来，这个其实是不合理的。一开始就谈钱，会让面试官觉得你缺乏诚意，而且觉得你这个人比较草率，都不知道你能为公司带来什么，谈薪资就是不现实的。

面试过程中，与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节，需要注意以下几点： 了解自己的市场价值。在面谈前，可以了解一下同行业同职位的平均薪资水平，以及公司的薪酬体系，这样可以更加清楚自己的市场价值，从而更好地对待薪酬和待遇问题。 掌握信息。

面试通过后如何跟HR谈薪酬

1、善于把握时机。比如人才交流会上递交的应聘资料时，可以不失时机地问一声，面试时单位会主动问你的期望薪酬，可以退为进反问等等。薪酬范围。不要给自己的薪酬期望加上确切数字。可以给出一个浮动范围，低值是自己的接受底线，高值是你十分满意的薪资水平。

2、面试成功后谈薪资的技巧2 要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。实际上，如果对方不能给到你想要的薪资水平，但是你可以从其他方面得到补偿，这样的工作机会也是可以的。

3、面试通过后如何谈薪2 避免一开始就谈薪资 面试时，HR务必避免一开始就讨论薪资待遇。HR需要在面试过程中积累对应试者的了解程度，也需要让应试者对公司及职务有一定程度的了解，否则当双方不够了解彼此时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

4、回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接，不能接受就算了。应聘者比较强硬地表达了自己的立场：如果你们开的价不合我的期望值，那就没得商量了。

5、面试通过后如何跟HR谈薪酬 普通人在整个职业生涯中，通常不会有太多次机会去谈判薪酬，因而很容易最后达成的薪酬其实是内心深处不满意的，但是薪酬通常一旦达成并发offer后，就不太好去拒绝，拒绝后，对之后再加入这家公司也会有不利。