公司培训费没有收到怎么处理,公司培训费怎么入账

去保险公司交了培训费。如果没要到收据,还能退吗?之前答应了会去...

科目二考试考了几次，但是一直通不过，所以不想学了！这种情况下，费用是不能退的。毕竟你已经接受了驾校的培训，所以退费是没有理由的！如果科目三也有类似情况，同样按这样的处理！不想继续学车的理由有很多，在这里我们不一一说了。

私立学校是教育和市场的结合，更多解决的是教育的效率问题。为了适应区域人才来源短缺的问题、区域经济发展，人才总是趋于短缺状态，需要教育和培训，私立学校应运而生。相对而来，私立学校有着较大公立学校所没有的优势。

如果是合适的工作，为什么不去呢？仅仅为了500押金就放弃太可惜了。所谓的押金也是为了方便管理，只要你不违反规定毁坏财物，到时候还会返还给你，只不过是你的钱找在那里放一放。所以，如果没有其他原因，建议不要放弃，还是去试试吧。

离职后,公司讨要培训费要还吗

法律分析：合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 第一款 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。

法律分析：不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。

简单来说，如果公司向离职员工讨要培训费的诉求，符合这条法律上所规定的全部条件，那么员工就应该归还公司相应的培训费用，否则，公司有权通过起诉等法律手段要求员工归还。事实上，绝大多数公司的做法，是在员工离职时，直接从工资里进行扣除。

律师解答 我要离职公司要求我赔偿培训费，若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。劳动者在违约时应当支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

可以要回该费用。申请劳动仲裁。看《劳动合同法》第22条和《劳动合同法实施条例》第16条规定。此外，用人单位的这种做法也是克扣工资的一种形式，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

合法，如果未服务满合同约定期限，需要按照剩余未服务期限支付用人方培训费用。