休假期间发生意外单位有没有补偿,员工假期期间发生意外事故

保险中保调休日出事才赔偿。什么是调休日

休息日一般是指双休日。法定节假日加班，不能安排调休的，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。加班费应当以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅仅以职工基本工资计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。

车险理赔误工费的赔偿标准

患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。患者不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

以受害人的误工时间和收入状况来确定。如果受害人有固定收入，误工费将按照其固定收入乘以实际误工天数来计算，如果受害人没有固定收入，误工费将按照事故发生地国营同行业的平均收入来计算，对于收入高于当地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算。

按下列标准计算：有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。没有固定收入受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，误工费为误工时间（天）乘最近三年的平均收入水平（天/元）。

具体是：（1）受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；（2）受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

若病患有稳定收入，则应当对照因车祸延迟工作带来的收入损失进行相应计算，如收入超出车祸发生地去年全国职工平均工资的三倍以上，应当据此三倍数额进行计算。反之，如果病患者并未拥有稳定收入，那么便依照车祸发生地上一年度全国职工的平均工资水平来进行估算与计算。

没有与单位签订劳动合同,在单位死亡要怎样赔偿

1、法律分析：如劳动者正常死亡，与用人单位没有签订劳动合同、没有体检不存在因果关系，用人单位不用为劳动者的正常死亡承担赔偿责任，但应该为没有与劳动者签订劳动合同支付经济赔偿。法律上并没有规定，对用人单位没有安排体检的惩罚（对从事接触职业病危害的作业的劳动者除外），体检只是单位福利的其中之一。

2、法律分析：没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。

4、未签订劳动合同非工伤死的员工，可以由亲属要求双倍工资待遇的赔偿，没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。根据《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

5、法律主观：没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就可以符合工伤死亡认定条件的，依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。

6、未签订劳动合同的赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但在此案例中，员工仅工作了12天，且已经死亡，因此无法直接按照二倍工资进行赔偿。