劳动关系投诉一定要相对人吗,劳动关系投诉一定要相对人吗为什么

有证据的情况下一个人去劳动局举报劳动局受理吗

可以向沈阳劳动局投诉。如果该老板在沈阳做生意，并且欠你工资，你可以向沈阳当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉该老板的行为，要求其支付你的工资。需要注意的是，不同地区的劳动监察部门和仲裁委员会的具体操作流程和要求可能略有不同，你需要了解当地的法律法规和相关规定。

按照要求填写投诉登记表，表明诉求，写清事实与理由。有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。

第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。

公司不给休息请假可以去劳动局投诉吗 根据劳动法规定，劳动者每周至少要休息一天。 单位不让劳动者休息，劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。 或者去当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。 根据《劳动法》第三十八条　 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动仲裁需要注意什么

1、仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握的全部证据，质证完毕后，非经仲裁庭许可，当事人闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。

2、法律分析：提交一式两份申请书、身份证、聘用合同、解除和终止的合同通知书、社保缴费证明；合法的劳动关系和事实劳动关系才受法律保护；劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请；要确认好申诉人主体和被诉人主体；劳动仲裁双方在调解过程中，应确定自己的主张和立场。

3、申请劳动仲裁需要注意以下事项：劳动争议发生后，应在法定的时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4、劳动仲裁的注意事项如下：充分了解劳动法律法规和相关政策。劳动者在申请劳动仲裁前，应当对劳动法、劳动合同法及其相关法规政策有所了解，确保自己的权益得到合法保护。确保劳动仲裁申请的时效性。劳动争议发生后，劳动者应在规定的时间内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以免超过时效，影响自身权益的维护。

申请劳动仲裁有哪些需要注意的事项

1、须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期；证据材料，应当附证据材料清单，所有证据材料应当编好页码及证据序号；当事人自己认为需要提交的其它材料。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2、一是请求的法律法规文件。其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据：如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

3、须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期；证据材料，应当附证据材料清单，所有证据材料应当编好页码及证据序号；当事人自己认为需要提交的其它材料。

4、根据当事人的在仲裁庭开庭裁决意见进行最后调解，达不成调解的及时休庭合议并作出裁决；裁决作出后，对于当庭裁决的，仲裁庭应在7日内送达裁决书，定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。当事人接到仲裁裁决书后，仲裁程序即告终结。

5、如果员工申请劳动仲裁有以下几步：第一，找到公司所在的区域劳动仲裁部门，收集工作证明。第二，找到公司注册的工商管理局，打印出公司的营业执照。第三，把个人材料以及仲裁内容，以及要求所补偿条件清清楚楚打印成文，交给仲裁委立案。以后就等开庭通知，怕仲裁不作为就多催他们。

劳动和劳务关系如何认定

劳动关系可从以下几个方面认定（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律主观：通过劳动合同能够认定存在着劳动关系。但如果 没有劳动合同 的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项 社会保险费 的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来 认定劳动关系 。

如何认定劳务关系与劳动关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系；劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

法律分析：劳动关系与劳务关系的区别：主体不同；关系的性质不同；劳动主体的待遇不同，劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险；适用的法律不同。

法律主观：劳动关系 具有较强的国家干预性。

劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系等。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

老板拖欠妻子的工资,如果想起诉的话可以委托丈夫起诉吗

这个完全可以，符合法律规定。《民事诉讼法》第五十八条规定：当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。

欠债不还连配偶一起起诉可以携带民事起诉状，然后将被告列为夫妻共同二人。要提醒注意的是，如果是属于夫妻共同债务的话，那么就是可以将夫妻二人都列为共同被告，并且对此进行一定的处理，就是符合法律规定。

先去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果有任何一方对仲裁结果不服可以提起诉讼，对一审判决不服的还可以提起上诉。当然这有一个前提，就是老板也认可双方为劳动关系，只是没有签订劳动合同而已。而如果没有老板对此不认可的话，还需要先行确定劳动关系。

法律分析：如果双方已经办理了婚姻登记，双方属于法定的直系亲属关系。丈夫在妻子的授权委托下，有权代表其参与诉讼或递交民事起诉状。

妻子是可以作为代理人，替老公起诉借款人的。法定代理人是指根据法律规定，代理无诉讼行为能力的当事人进行诉讼，直接行使诉讼代理权的人。如果丈夫具有完全民事行为能力，不是法定代理的适用情形，确实需要妻子代理诉讼的话，可以办理委托授权手续，由丈夫委托妻子进行代理活动。

在诉讼中，起诉人和被告必须亲自到庭，代理人需要出具授权委托书，授权委托书一般需要经过公证或者律师证明。因此，如果丈夫因故不能到庭，可以考虑委托律师代理出庭应诉。如果妻子代替丈夫起诉被告，可能会被认为不符合法律程序要求，导致诉讼无效。但具体情况需要根据当地法律法规和实际情况进行判断和处理。

劳动纠纷应该向单位协商还是向仲裁机构申诉?

双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。

首先，双方可以协商解决，也可以申请第三方机构（例如工会、人民调解委员会等）进行调解；其次，对于用人单位的违法用工行为，劳动者可以向用工行为地的劳动监察机构进行投诉举报，要求处理。除此之外，劳动者可以直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，规定时间内可以向有管辖的人民法院提起诉讼。

法律分析：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

发生劳动争议可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。

协商解决：劳动者与用人单位可以直接进行协商，以解决劳动纠纷。这一步骤并非强制性的，双方可以选择协商或直接采取其他措施。 调解申请：当发生劳动纠纷时，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解程序同样基于当事人自愿，调解协议不具备法律强制力。