村干部工作存在不足问题,村干部存在的问题及下一步打算

干部现实表现中个人缺点和不足之处通用8篇

1、在干部考察中，对干部的缺点、不足方面的考察，存在着事实不清楚、评价不准确，深层次问题不能及时掌握和发现，这是干部考察工作中的难点问题，对这些难点问题不重视，不予很好地解决，就可能导致用人失误。为此，笔者结合日前政法系统开展的大学习、大讨论活动，根据自身多年在干部考察工作实践中遇到的问题，谈几点粗浅看法。

2、现实表现材料的标题应为《某某某同志现实表现》，一般不写为《某某某同志现实表现材料》。主要内容一般应该包括干部的政治倾向和在重大事件中的表现，任现职以来所做的主要工作，取得的成绩，工作作风和廉洁自律情况，主要缺点和不足。如果刚经过民主测评及民主推荐的，需要写明测评及推荐情况。

3、现实表现情况应该包括干部的政治倾向和在重大事件中的表现，任现职以来所做的主要工作，取得的成绩，工作作风和廉洁自律情况，主要缺点和不足，如果刚经过民主测评及民主推荐的，需要写明测评及推荐情况。

4、在我们平凡的日常里，大家总少不了要接触或使用事迹吧，根据范围的不同，事迹可分为集体事迹和个人事迹。我们该怎么拟定事迹呢？以下是我帮大家整理的乡镇基层工作人员个人先进事迹材料（通用6篇），欢迎大家分享。

村委会管理方面存在的问题

【答案】：村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。其具有群众性、自治性、基层性、地域性、广泛性等特点。存在的问题： （1）村民委员会与村党支部的关系及其存在的问题。 村党支部是村民委员会工作的领导核心。

法律分析：部分村干部工作能力不强，创新能力弱。部分村干部受文化程度、思想观念、地域的影响，对本村的工作没点子，缺思路，没有本村发展的长远规划。缺乏开拓创新的精神，思想观念、思维方式落后，阻碍了农村经济的发展和农民发家致富的步伐。工作中唯上不唯下，漠视群众需求。

基层治理方面存在的问题如下：当前基层治理体系还不完善。一是基层党组织统领基层工作能力不强，一些领导班子成员思维方式、工作作风和服务能力与经济社会的发展水平不适应，与群众的利益诉求不适应，与转型目标不适应。二是基层治理主体单一。

党组织意识不强 尽管有一些年轻人因为各方面原因留在了农村，但由于党组织对基层群众的服务意识、服务能力有限，并且党组织缺乏活力，因此，留在农村的年轻人对党组织缺乏兴趣，一些本地“80后”、“90后”的年轻村民入党意愿不强。

根据查询廉洁贡井网显示，以下是村级财务管理存在的主要问题及对策：主要问题：收入账不规范。一是不入账或不及时入账。表现为不将集体收入缴入村集体账户管理，直接进行私分、侵吞或不将集体收入及时入账，而由专人管理，伺机私分或入账。二是部分入账。

村干部个人存在的问题和不足

1、村干部个人存在的问题和不足主要包括：工作能力不足、缺乏透明度与公开性、对政策理解不深以及服务态度不佳等。首先，工作能力不足是一个显著的问题。部分村干部由于受教育程度有限或缺乏必要的培训，难以胜任日益复杂的工作要求。

2、法律分析：部分村干部工作能力不强，创新能力弱。部分村干部受文化程度、思想观念、地域的影响，对本村的工作没点子，缺思路，没有本村发展的长远规划。缺乏开拓创新的精神，思想观念、思维方式落后，阻碍了农村经济的发展和农民发家致富的步伐。工作中唯上不唯下，漠视群众需求。

3、作用发挥不好，长期缺乏组织生活和学习。第一书记本应该积极帮助村里发展进步，但是自从担任第一书记以来，工作做的少，村里变化也不多，自己的作用没有发挥好，辜负了上级领导的信任。纪律要求不严，存在懒散的的现象。

4、自身存在的问题 没有摆正自己的位置，总认为自己只是暂时在村里工作，思想就产生了懒惰，工作不能够积极主动。作用发挥不好，长期缺乏组织生活和学习。

5、找不准自己真正的位置，现在的村官一般会夹在乡镇和村之间，没有足够的精力投身于新农村建设当中。没有技术，无法真正的投身于新农村建设中。无资金，只有想法，相当于空想。最大的问题可能会遇到村干部相当的贪污腐败，根本无法开展工作。

6、服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。（三）机制管理不到位。一方面制度不健全，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但抓得不严，形同虚设。另一方面管理机制不配套，党组织对不履行职责和存在问题的成员大多是进行批评教育，缺乏有效的措施。

基层党建工作存在的问题和不足六篇

三是积极做好读书学习活动。中心有2篇学习心得被局基联会选为优秀文章。四是积极创建县级“文明单位”，第一季度迎接了县文明办的检查。抓好安全生产，安全生产工作能力进一步提升。按照一岗双责，党政同责的要求，党支部全面加强单位及辖区的安全生产管理工作。一是搞好客运站场管理工作。

纠正行业不正之风。参与2次政风行风热线上线，解答办理回复群众问题5件。办理人大代表建议18件，政协提案13件。办理群众来信来访10件，办结率100%。全年没有发生侵害群众利益的不正之风和腐败问题发生。（六）注重执行力抓党建。提出“全面工作创第一”工作目标，用党建带动、促进综合交通工作实现新突破。

存在的主要问题及难点 （一）抓党建工作推进不平衡，特色亮点不足。主要是在抓党建明责知责、履职尽责意识还有待加强，全面从严管党治党力度不够。

随着经济的快速发展和科学发展观要求，对新形势下加强党员队伍建设提出了新的目标和要求，特别是影响党员队伍建设的一些深层次的问题解决起来经验不足、方法简单。目前，党员队伍建设中存在的主要问题和表现有：（一）对党建重要性认识不够，部分党员党性观念淡薄。

本篇文章是 为您整理的《2020年基层党建工作述职报告》，供大家阅读。 【篇一】2020年基层党建工作述职报告 20xx年，在市委的正确领导下，本人团结带领工委班子成员，紧紧依靠市直机关全体党员干部，围绕市委中心工作，积极履行岗位职责，扎实做好工委各项工作，有效推动机关党建工作不断迈上新的台阶，取得了良好的成绩。

村干部培训工作需要解决的突出问题

村干部培训工作需要解决的突出问题是村干部整体素质和工作水平亟待提高、后备干部难以补充和保障机制不够完善三个方面。

村干部培训工作中需解决的三个主要问题是：整体素质和工作水平的提升、后备干部的补充以及完善保障机制。整体素质和工作水平提升的需求村干部队伍中存在年龄结构偏大、文化水平不高的问题，导致部分干部在创新能力和解决实际问题上的积极性不足。

村干部培训虽然有很多，但是林子大了什么都有，很多培训机构打着培训的旗号，但是培训的内容确实一点用处都没有，课程都是以前留存下来的，和时代严重脱节。村干部本来人就比较缺，在花费大量时间培训本职工作就要落下不少，时间太短的话，根本学不到什么东西，来来回回的跑也是比较浪费时间的。

全国统一开展村干部培训的意见建议有注重培训管理，完善教育培训的管理功能；突出重点，保证干部教育培训的质量；确定内容，保证培训效果等。注重培训管理，完善教育培训的管理功能。在新形势下，要保证干部教育培训工作的质量，必须进行创新，加强对培训教育的管理。

村监委主任存在的不足

村监委主任存在的不足主要包括以下几点： 摆正自己的位置，明确监督职责。村监督委员会在村委会履职的监督委主任习惯性的听从村党组织书记或村民委员会主任工作安排分配，平时仅开展一些后勤等杂务性工作，久之，在村干部队伍中逐步成了一个“打杂”之人，没有把自己摆在监督的位置上。 理解有偏差。

工作知晓率不高，素质普遍不高。村监委工作存在的不足之处有对工作知晓率不高，原因是村监委由村民代表大会选举而不是由全体村民选举产生。村监委的人员素质普遍不高，年青人大多外出打工创业，留在家里的是一些身体弱、年龄大、文化程度低的人，所以专业性差。

村务监督存在的问题和不足有四点。村民对村监委工作知晓率不高。村监委人员素质普遍不高。村监委成员职责不清。监督不作为问题。