没入职就让工作犯法吗,公司没入职让你上班有的时候给钱么

华筑万家工作必须签了一单才能给员工签入职合同算犯法吗?

1、华筑万家公司在租客租房前承诺：入住后房间内的设备能正常运转，该换的就换，需要修的就修，然而房客入住之后该公司并未履行此前承诺。同时也违反了租房合同条款：甲方保证在乙方入住时房内基本设施和设备处于正常工作的状态。并因此导致租房半月来房间几乎空置无法使用的情况，房客要求退房，该公司拒不退款。

2、华住万家的房子住起来。他还是好的。平台是靠谱的，但有一些操作者，他的在他那里就会歪曲一些事情。就会有一些渣子，做出一些不靠谱的事情来，希望采纳。

3、欺骗诱导签合同，与合同上所属不符，霸王条款，不退租金 我与朋友在2021年10月18日与成都华筑万家经纪有限公司旗下员工邓浩签署合同租下金牛区新泉路33号兴元绿洲小区。签合同之前欺瞒真实房价七百元，谈好价格是两个房间一个500，一个450，并说水电气包干，诱导我们签合同。

4、我是在成都上的大学，大学毕业直接留在成都工作，同学也有不少留在成都的，大家大多都是租的华筑万家的房子，我建议可以去华筑万家看看，服务蛮好的，主做长租公寓的，房子装修也不错，地理位置也挺好的，上班方便。

公司没有签订劳动合同犯法吗?

员工不和公司签订劳动合同违法，员工不涉及违法，公司是违法的，在法律上，公司对于不签订劳动合同所面临的法律风险是巨大的，当双方没有劳动合同时，相关部门会对公司进行调查和处理，哪怕是员工要求不签合同，最终的责任也是公司承担。

不签订劳动合同已经属于违法行为。你可以收集在公司劳务的证明，然后向劳动局起诉，下面是法律条款。

一个月劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者离职需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

浙江女子应聘新公司,没去入职简历被发朋友圈宣传,这名HR的行为正确吗...

1、我觉得这名HR的做法是错误的，但是传播简历其实在现实的职场中是一个很普遍的行为。事出是郭女士去一个浙江易虹信息技术有限公司应聘，收到offer之后由于自身原因就拒绝了这一个offer，遭到了对方HR的强烈不满，对她出言不逊，以及将她的简历公开在朋友圈中，郭女士觉得自己受到报复了。

2、女子应聘之后没去入职，简历被人事挂上了朋友圈，我认为这个行为是不合法的，这属于侵犯了他人的隐私权，不过女子的行为也不正确。答应了人家去上班，临了临了去放人鸽子，也许这种行为也是属于失信的表现。

3、我觉得这件事情两个人都有错，HR不应该把应聘者的简历挂到朋友圈，这是属于侵犯他人隐私的行为，其次应聘者也不应该再答应入职之后突然放人家鸽子，这是属于失信行为。一，事情起始 女子求职成功，但是因为家里临时有事，放弃了入职，以至于被人事经理报复，将其简历和其他个人信息挂到了朋友圈。

4、对于我们来说这样的行为自然就是不好的事情，虽然说这位女子的行为也是不正确的，但是对于这位女子来说自己这样的行为是道德行为，对于这位人事经理来说自然就是一种严重的违法行为，因为隐私对于我们每个人来说都是十分重要的事情，如果说我们去泄露其他人的隐私信息的话，那么自然就是一种侵权的行为。

5、当然算侵犯用户的个人隐私，而且这样的行为已经触碰到了hr的职业道德。

6、我们要明白一个概念，offer只是一个入职邀请，并不是一个入职规定。在女子没有正式和公司签订劳动合同之前，女子有权利选择工资，同时也有权利选择是否到这家公司就职。任何泄露一个人个人简历的行为都属于泄露别人的个人隐私，这样的行为已经侵犯了别人的隐私权。拿到offer没有入职，个人简历被曝光。

未成年隐瞒年龄找工作犯法吗

未成年被骗怎么办若是未成年人，被骗了钱，建议尽快通知家长，由家长出面保留证据，确定被诈骗金额，报警等待公安机关处理。如果涉及犯罪事实轻微的，未达到立案标准的，那么公安机关是可以不予立案的，具体情况结合实际而定。

第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。第十三条 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

我国法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的。未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作了。

公司利用为未入职员工申报个人所得税犯法吗?

公司未签劳动合同，但要扣员工的个人所得税是合法的。只要在规定的征收对象，征收内容，和征收起点五千元中，都要缴纳个人所得税，这是每个公民的义务。

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，员工获得劳动报酬超过5000元的就需要交纳个人所得税，这是属于法律规定的员工应履行的法定义务。

不合理。一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。公司不缴纳社保，是公司违法，可以申请劳动争议仲裁。