怎样让员工为公司着想,如何让员工喜欢工作

如何让下属员工提出对公司发展有利的好建议

1、对公司好的建议，一些公司是会允许员工对公司的未来的发展提出个人的一些建议和想法，这样才能有效的帮助公司不断的发展与进步，以下分享对公司好的建议，一起来看看。 对公司好的建议1 第1篇：我对公司的合理化建议 一说到建议和想法其实也很多的只是有的实用有的却不一定能实现。

2、建议建立无记名意见建议箱 公司应当认真的对待每一个员工提出的建议，组织相关人员对建议的合理性进行评议。这样可以得到一些员工的真实想法，有利于公司的管理和发展。 员工要养成节约的好习惯 无论是办公耗材还是水电的使用都要养成节约的习惯，包括食堂吃饭也应养成不浪费食物的好习惯。

3、员工对公司建议书5篇 对公司发展的建议书范文五篇 对公司未来发展的几点建议 对公司的意见及建议 范文 （一） 改善公司环境 办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境十分重要，不仅仅能够带来好的工作情绪而且还能够提高工作效率，从而展现良好的企业形象。

4、员工过去的表现是否得到认可，直接影响到未来的工作结果。论功行赏不但可以让员工知道哪些行为该发扬哪些行为该避免，还能激励员工重复和加强那些有利于公司发展的行为。因此，在工作表现的基础上体现工资差异，是建立高激励机制的重要内容。

5、激励员工的办法第一工作上“共同进退”，互通情报工作本身就是最好的兴奋剂，与其让员工揣测公司发展前景，不如让员工把心思放在工作上。主管应该在工作中与员工“共同进退”，给员工提供更多工作中需要的信息和内容，如公司整体目标、部门未来发展计划、员工必须着重解决的问题等，并协助他们完成工作。

怎样才能让员工为公司着想?

1、处处为企业着想。倘若如此，那么任何一位领导都会助你成为企业的支柱。主人翁精神对于一个企业的竞争力来讲，也是非常重要的。要成为一个优秀员工，就要充分发扬主人翁精神，将自己的所作所为置于企业的发展之中，把企业的目标作为自己的目标，担负起自己的工作责任，一切行动着眼于企业的长远利益。

2、眼光没放在企业长远发展的角度。 缺乏协作包容 员工之间：老员工自满自大，认为我很了不起，你是新来的就要怎么怎么样，你要表现出来我才能怎么怎么样；新员工认为你资格老就怎么怎么样，我才不买帐。员工之间形成一种无形的隔阂，工作难以形成默契，除了工作上的必要沟通，很少思想上的碰撞。

3、你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。 要时刻牢记公司利益 一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。

4、把思想政治工作融入企业文化建设，使员工个人价值的实现与企业发展目标相一致，最大限度地释放蕴藏在员工心中对事业追求和个人价值实现的能量，增强企业对员工的吸引力以及对企业的归属感，从而为企业的持续发展提供不竭的动力。第二，加强思想政治工作的创新，实现员工行为忠诚与态度忠诚的统一。

5、…把公司当成自己的家。愉快的工作环境企业现有的工作流程是否有利于营造一个积极的、确保员工高效工作的氛围。不合理的流程会让工作效率减低，随之而来的就是加班，占用员工的私人时间。企业要成为最佳雇主，在工作流程的管理上就要懂得控制，多为员工着想。

6、关心爱护员工，这是调动员工积极性必要条件。领导干部要吃苦在前，享受在后，遵纪守法，民主管理，爱护员工，时刻发挥自己的模范带头作用，发扬公司民主管理的精神，使每个员工都能感受到主人翁地位在加强，踊跃为公司经营管理提建议、想主意。使员工视公司如家一样温暖，增加员工对公司的归属感、亲切感和依赖感。