不填离职交接表有后果,不填离职表会怎么样

离职不签离职单有什么影响

【法律分析】劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

不办离职手续直接走人会造成以下后果：（1）如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用；（2）如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。

因此离职时如果没有办理工作交接或是在离职清单上签字，用人单位可以拒绝为你办理失业保险金，这样的损失也是比较大的。

法律分析：　劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

预防单位不同意，劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签，单位不办理离职手续，不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。

可以，自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。综上所述不签离职单直接走会违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

不填离职申请表要不要紧

1、不写离职申请会怎么样 没有办理任何离职手续离职，属于自动离职，自动离职不结算任何工资。转移保险还得需要公司开具离职证明，否则社会保险关系很难转移走。另外，单方面解约对于有特殊工种来说，是要付违约金的。

2、综上所述，如果被用人单位辞退的，不需要写离职报告，但必须正常办理离职手续和办理工作交接，并在工作移交清单或是离职清单上签字，这样用人单位才能给你正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明，办理失业保险金等。你好。

3、如果只有口头离职的申请，那么员工必须要得到公司人事部门的同意，只有这样，口头离职才会具有法律效益，如果公司的人事部门不同意这么做，那么员工可以通过写离职申请书的方式来解除合同。

4、当事人不写辞职报告，可认为是本人意愿主动离职，不能领取失业保险金。 员工离职申请范文 尊敬的各位公司领导： 您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。

离职不办离职手续有什么后果

法律分析：离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。有些公司在招人的时候，要求劳动者出具解除劳动关系的证明，证明现在没有上班，如果没有离职证明，一般公司会不予录用。人力资源管理正规的公司会在公司网上把其作为不诚信人员向社会公告。

法律分析：第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。

离职不办理离职手续首先不能扣留工资，是劳动合同不允许的违法行为，即便员工有过错或违纪行为；对于员工没有办理离职手续而自行离职，按照劳动合同法的规定，是需要企业有公告行为，对其产生的工作移交的损失保留追溯权利，这是其一，重点是要对不可预期的劳动争议风险要进行规避责任。