没有经验的老婆做公司副总属下服吗,副经理的媳妇可以做财务
华为副总裁因家庭原因提出辞职,任正非:你可以离婚啊,到底怎么回事?_百度...
华为副总裁离开华为有主客观原因。在得知身体有问题后，首先要考虑的是：健康是第一件事，不能再忽视自己的身体。因此，他决定辞职回到北京与家人团聚。任正非是一个非常无私的工作狂，他的事业远比他的家庭重要。但我认为，他能做到，不能要求别人也和他一样。
华为副总裁李玉琢的离职新闻近期引发了广泛关注，一篇文章的标题引起热议：华为副总为家庭团聚辞职，任正非回应：若需，可离婚。虽然文章标题可能有些夸大，但确实揭示了副总裁离职背后的原因和任正非的态度。华为在业界声誉颇佳，偶尔出现对任正非不利的新闻，往往会迅速传播开来。
华为副总裁李玉琢的离职消息近日引起广泛关注，一篇声称他因家庭团聚辞职并提到任正非可能提出的“离婚”建议，引发了热议。然而，这篇文章可能有些夸大其词。李玉琢的离职动机可能并非单一，他作为副总裁的不满以及个人家庭考虑可能都扮演了角色。
很多人认为，任正非没有人情味，竟然为了华为的工作劝说下属离婚。这种老板真的太“变态”了！而李玉琢也在文章里提到“工作不能带来幸福也就失去了意义”“任正非是一个非常忘我的工作狂，事业远远重于家庭。但是我想，他可以做到的，不能要求别人也和他一样呀。
还将面临成百万的责任负债。这时任正非把唯一的希望放在了当时还是南海石油集团高管的妻子身上，希望她可以帮自己“扳回一城”。祸不单行，妻子在这场风波之后果断与任正非划清了界限，要求离婚。一番挽回无果后，被事业与婚姻“双重放逐”的任正非在离婚协议书上签了字。这一年任正非44岁。
被提拔为公司副总经理,要分管一些不熟悉的部门,是干还是不干?该怎么干...
当然应该干了，毕竟总经理的弟弟可不是谁想当都能当的，而且收入也比较高。需要先向别人学习一些经验，而且也需要和其他人进行合作，也可以向自己的领导来询问一些工作的模式，这样就可以更快的掌握这个职位。
机会难得，你应该干！而且一定要干好！要知道，中层管理，只是公司管理层中很普通的一员。而公司副总经理，则属于公司高管了。
现在公司将他提拔为副总经理，分管产品研发部、生产部、品质部、生产工艺部、人力资源部及法律事务部。对他来说，管产品研发和技术方面的工作，是他的拿手好戏，那是轻车熟路，但是对其他四个部门（品质部、生产部、人力资源部及法律事务部）的业务都不熟悉。
懂管理不一定会销售，会销售不一定懂管理：你是否熟练掌握新部门的运作和业务 你作为其他部门成员被跨部门提拔成领导，以前负责的业务跟现在自然是有所差异，你对新部门在公司的地位清楚吗？你对新部门的业务是否熟悉？只有掌握“游戏规则”快速进入角色才能开始带领团队“升级打怪”。
首先，如果同事被提拔成了顶头上司，并且他们的管理风格和决策方式与自己的价值观和职业规划不符，那么选择辞职可能是一个合理的选择。如果自己无法与上司合作，不仅会影响工作效率，也会对自己的职业发展产生负面影响。
我是公司副总,公司资金困难,老板通知需降薪25%,该如何应对?
公司资产发生艰难，肯定是经营不佳而致。发生这样的事情，做为高层住宅的副总经理有推御不了的义务。为了更好地渡过难关，做为老总让你降薪25%，虽然是无奈之举，但起码表明了对你的作业不十分满意，与此同时，也是对你的一种检测，便是看着你对公司的将来是不是满怀信心。
作为一个公司的副总，如果突然被老板通知因公司资金困难需要降薪25%，这个时候先不要着急，首先了解清楚是否这件事情属实，然后再进行下一步的部署，这样才能够更好的解决问题。
公司给劳动者降工资怎么办？ 公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
工作服管理规定_公司工作服管理规定(2)
A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用； B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用； C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用； D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。
员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
公司着装管理规定范文1 员工着装 目的 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。员工工作时间需穿着公司统一发放的工作服。
本规定从颁布之日起执行； 本规定为V0版，最终解释权归属人事行政部。 工作服管理规定2 第一条 为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。 第二条 员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
因厂家对公司产品售后的要求，员工需要外出进行维修或指导的，必须穿公司工作服到厂家办理业务，否则按50元/次给予处罚。
