面试没谈薪资让回去等消息,面试过程中没谈薪资
面试后HR让我回去考虑下给他答复是什么意思?
这很明显，让面试者回去考虑就是表明应聘单位愿意接受你。公司考虑说明，你还没有被接受。
就是面试通过的意思 大多数人面试的最后，总是以一句：今天就到这里，回去等通知吧”结束。
非要让我回家等消息？是不是想压我薪水？如果面试完不认可我，为啥不现场就告诉我，非要让我回家等消息呢？是不是想让我做备胎？ 感觉HR都是套路，不真诚。这可能真的是有点冤枉，很多时候HR没法现场发offer，不是因为他们不想，而是因为他们不能。
那就是间接拒绝你了啊。说明对方本来是有意录用你但是因为你的伤势原因，所以不录用你了。所以觉得有点惋惜啊。同时也怕你去投诉他们么。因为一般只要通过笔试、面试、体检也合格的话，是不能拒绝录用的。
面试官让我回去等通知,该等对方给我打电话,还是我主动打电话过去询问...
1、面试结束后让回去等通知，一般有两种可能，一种可能是你根本没有被用人单位选中，为了顾全你的面子，面试官告诉你回去等通知。这种等待毫无意义，你也不用打电话问用人单位。如果你真要打，用人单位会觉得你真的水平不够，而且，可能会直接告诉你不录用你的理由。
2、回去等通知，一般有2种很有可能。一种可能就是你压根并没有被用人单位选定，为了更好地顾全你的脸面，招聘者对你说回去等通知。这类等候毫无价值，你也不用通电话问用人单位。假如你真的打，用人单位会认为你确实水准不足，并且，很有可能会直接的对你说不录取你的原因。
3、回去等通知，一般有两种很有可能。一种可能是你根本就没有被用人公司选定，为了能顾全你脸面，招聘者对你说回去等通知。这类等候毫无价值，你也不用打电话问用人公司。如果你真要打，用人公司会觉得你确实水准不足，并且，可能立即告知你没录取你的理由。
4、你应该要等对方给你打电话，如果贸然给他们打电话，会让他们觉得你非常冒失。
5、在我看来，当面试官叫求职者回去等通知时，等人事打电话比自己主动打电话过去询问要好，这是因为打电话过去很容易就会让对方认为求职者是在催促他，从而给对方留下一个不好的印象，甚至有可能导致求职者面试失败。
没谈薪资等细节就通知上班
没谈薪资等细节就通知上班 意思是公司对你没有意见，对你很满意。但是你愿不愿意还在于自己。 建议你去了之后如果有机会就先了解一下待遇的细节问题，如果跟自己的期望差距较大，建议婉言拒绝公司，如果觉得还行就可以上班了。
你好，这个必须明确的。你可以联系面试官，把你的问题都与之明确，包括之后承担的具体工作内容，薪资待遇，其他劳动保障，公司部门的大概发展规划等等一切你关心的事情。
如果在复试的时候，还没有提及期望薪资，基本就没戏了，让回去等通知，只是一个说辞了，给求职者一个下台。或许你能力很强，但薪资期望值可能高于企业招聘人才的标准，而你又可以胜任，这是企业希望可以再与你谈一下期望薪资，如果双方都可以接受，就录用，如果达不成，那就只好选择其他求职者了。
为什么面试完之后,是让你回去等通知,而不是当场告诉你结果?
面试未结束 作为候选人，你虽然面试结束了；但是对于HR来说，他的工作远远没有结束。一般来说，根据岗位的不同，初面至少要提供5+位候选人，即便是终面环节，为了确保能招到人，至少也要储备2-3位候选人。 对你来说，终面结束就是等消息；对HR来说，可能还有其他候选人要接着面试。
你的工作态度，或者仪表之类的不符合面试官的选择标准，这里的面试官不一定就是HR，而是用人部门的领导或者同事。因为你终究是要入职跟同部门的同事一起共事的，而不是跟HR，所以面试的时候让用人部门的领导来面，也是在看你跟你未来领导的气场、脾气等究竟合不合。
第一：你认为双方很满意，也许只是你的错觉 你说双方很满意，当即就录用，也许只是你的错觉罢了。面试小组的真实态度，要等到全部面试结束后，反复对比后才能下结论。也就是说，你认为对方很满意，也许对方还要面试二十个呢，强中自有强中手，后面的人也许比你还优秀呢。
所以，一般面试官是不会当面告诉面试者结果的。还有就是一般公司空缺岗位招聘的时候都会筛选几个求职者进行面试的，可能是不同的时间面试。所以一般面试完一个，不会马上下结论给结果，就算是面试官对你没那么中意，但是也要想对比一下其他面试者的情况再做考虑，说不定你还会是里面最合适的。
如果在当场就告诉结果的话，容易把面试流程弄混乱。所以为了良好的面试秩序以及能够准确的选出最优秀的人才最合适的人选就会等到面试结束以后，面试官在一块商量决定。面试官这是本着对公司负责的态度，所以才会这么做。
在终面后与HR洽谈了工资，然后让回去等待第二天通知的情况，通常可能有以下几种情况：公司在对你进行最后的背景调查和评估：有些公司可能会在面试结束后进行背景调查，以确保应聘者提供的信息与简历上的信息相符。这可能需要一些时间，所以HR可能需要你等待一两天，直到完成所有的调查和评估。
面试完对方让等通知面试中未提到工资待遇是不是没有希望了
但是在进行沟通结束之后，用人单位的领导并没有向自己提到工作所拥有的待遇。在这种情况下也并不能说明自己没有可以工作的机会。因为用人单位的领导需要通过一些时间进行整理应聘者的资料，然后通过打电话或者是发短信的方式进行通知。需要耐心的等待。
如果在复试的时候，还没有提及期望薪资，基本就没戏了，让回去等通知，只是一个说辞了，给求职者一个下台。或许你能力很强，但薪资期望值可能高于企业招聘人才的标准，而你又可以胜任，这是企业希望可以再与你谈一下期望薪资，如果双方都可以接受，就录用，如果达不成，那就只好选择其他求职者了。
①等通知不一定是没过，只是没过的几率比较大，很有可能是待定或者复试的领导不在。②薪资待遇必须要知道，如果没说必须要问清楚，适度即可（不要追着问年终奖有没有啊，几个月啊，XX补贴有没有啊），当然你如果竞争力强事无巨细都能问。
面试后,HR让你回去等通知,就是婉拒吗?
没啥意思，正常流程都是这样的，你都说道hr了，公司肯定不小。大公司，还要经过层层手序，面试你的人也不一定有当场决定的权力。
真的是这样吗？其实并不是。当面试官要求你回去等消息时，不一定就是拒绝你。每个公司都有自己的一套职员录取程序。除非你足够好，否则许多面试官都不会当场做出决定。通常来说，面试官让你回去等通知，大多是这两种考虑：有很多人需要面试。
差不多是拒绝了，要是他们特别满意的话会直接同意的，毕竟他人也明白找到一个合适的不容易，反之就是还有考虑的地方。要早做其他打算。
