外企为留住中国年轻员工变更贴心帮找对象,外企的人
为什么外企普遍待遇很好?
1、外企普遍待遇好有以下几个原因： 资源和资本优势：很多外企来自发达国家，拥有丰富的资源和资本支持。这使得外企在进入市场时能够投入更多的资源用于市场开拓、产品研发和营销推广，从而获得更大的市场份额和利润。 先进的管理理念和经验：外企通常具有先进的管理理念和经验，注重效率和创新。
2、好。制度完善：外企会按照国际惯例为员工提供完善的工作制度，包括五险一金，甚至有的企业还提供六险二金，薪资有保障。工作轻松：有15天年假大礼包，外加带薪病假7天，大部分外企都是上午9至10点上班，下午6点下班，不需要打卡，氛围好，工作轻松。
3、外企，普遍工资高是事实。这是因为外企有着与国内不同的先进管理，节约了成本，增加了企业收入，因此，相应得到高点的报酬也是顺理成章的。外企员工，付出也相对要大，如时间上可能延长等。
4、首先，外企能保证你的休息，加班情况比较少，双休能保证；其次，会有各种福利，比如各种节假日礼品，我们公司到了学生放寒暑假的时候还会发一些小东西，比如电影票之类；再次，五险一金足额缴纳，不会像有些企业只是三险；最后，能进入外企，说明本事算是不错，相对来说比较适合主流，待遇相对高一点。
5、所以相对来讲可能啊比其他的企业在这方面的福利保障要好一点。其次外企经过多年的发展，一般来讲他们的技术成比较成熟，而且相对应的市场可能也比较前景比较好，所以他们的可能企业的啊盈利性要比一般企业要更加好，相对来讲企业有盈利，可能给到员工的一些福利待遇也会比其他的企业要好。
6、有一位老同事得了一种慢性病，好像是某种癌症，然后公司高层各种关怀，批准他在家办公，不折扣薪资，允许他一边抗癌、一边工作，并且安排减轻他的工作量。
【论文】民营企业如何留住核心员工
1、如何终身留下？公司就要从体制上面进行创新，比如说承包方式（项目承包、工段承包、部门承包、分公司承包等）、进行股改（明确组织架构、确定核心团队成员岗位、股东类型的设立）等。让核心团队的成员能够感觉到他自己在“耕自己的田”。
2、企业如何留住核心员工 关于企业核心员工的理论基础 企业核心员工的概念界定 对于企业的核心员工，我们可以界定为企业的中高层管理人员，或者掌握企业核心技术的科研人员，手握企业重要客户的一线销售人员，或者特殊技术人员。然而，不同的企业，不同的发展阶段，其对于核心员工的概念界定又是变化的。
3、缺乏良好的企业文化 大多数民营企业尤其是一些家族企业不注重企业文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，往往造成个人的价值观念与企业的理念的错位，这也是民营企业难以吸引、留住人才的一个重要原因。人才规划缺乏战略眼光。
4、民营企业中的各种人才创造力强、进取心强，他们最看重的是自我发展问题。只有努力为人才营造宽松的职业发展空间，帮助员工找到职业生涯发展和企业发展的结合点，才能使民营企业变成能吸引人、能留住人、有发展前途的企业。 提供必要的培训。
企业如何吸引留住人才
l、做好工作设计，赋予人才更多的职责权限。提供更大的事业发展机会是我们企业吸引优秀人才的一个最强有力的手段。这要求企业能赋予人才更多的职责权限，提供人才在企业中实施新的管理模式的空间。通过多种渠道招聘人才。
首先，通过一岗多轮制，员工可以在公司内部进行岗位转换，接受新的挑战，同时学习新技能。这种多元化的技能将提高他们的市场竞争力，并带来更高的薪酬待遇。其次，一岗多轮制能够激发员工的活力，让他们有机会实现更多的职业愿望，充分发掘自己的价值。
企业挽留人才：多元因素的综合较量留住人才，绝非简单的薪资与文化的二选一。员工的离职意愿如同一个多维度的函数，其自变量包含了丰富的考量因素，包括直接收入、福利待遇、组织文化、工作稳定性、工作强度与挑战、工作价值与成长机会、组织支持、成就感，甚至包括地理位置等细节。
关于如何留住优秀人才，我想应该从以下五个方面去做： 完善企业内部激励机制 企业吸引和留住精英员工的关键之一在于充分承认和体现员工的价值，使员工得到应有的尊重和地位。许多企业员工的薪酬并不是与公司、部门、项目的业绩直接挂钩，员工的地位与待遇也不是完全由其贡献决定的。
这样可以有效地激励新员工的斗志，从而创造更好的业绩。综合上面的描述我们可以看出，企业要在情感上加深与员工的关系，因为每一个人都是情感生物，感情的沟通是最重要的事情，另外企业留住新人也要根据自身的资源和条件科学配置，对于以上的途径采用合理的搭配，这样就可以完成企业吸引新人的目标了。
外国企业接连倒下,中国企业面临困境,中国市场怎样才能留住人?
1、不过客观来讲，永辉超市的困境也有自身的问题，由于发展过于激进，导致资金跟不上企业的消耗，再加上电商的冲击和零售行业的低迷，让很多像永辉超市这样的实体企业根本无法应对。
2、能够获得的资金投入和减少美国的资本市场的下跌幅度是比较大的，而且美国的普通老百姓对于资本市场的投入也在不断的减少，我们国家的很多企业在美国资本市场的收入会减少，而且所能够获得资本支持也会减少，这不利于我们国家的企业在美国的发展。
3、其次，我国能够整体布局，并且落实具体的举措。在发展经济的过程中，我国不仅能够坚持全局观和整体观，而且也能更加全面地看待问题，进而有效解决难题。通过转变经济发展方式和调整产业布局，我国能够实现经济发展的目标，并且缓解各行各业的发展困境。最后，我国能够发挥有为政府和市场对资源配置的决定性作用。
