包含事业单位合同工通过了没去的词条

事业单位合同工领导暗示辞职

1、坚决不会主动离职。如果我们能够懂得更多的法律知识的话，我们就能够更加清晰地了解到，主动离职不会给我们带来更多优势，而且也不会让我们得到经济补偿。

2、别的部门有个很好的岗位，你要不要试试 领导把你调到你完全不熟悉的领域，大多数出现这样的情况表明公司想逼你离开，因为那不是你喜欢的岗位，做的不是你在行的工作，你迟早会辞职。想想如果你能力ok，做事靠谱，领导不会主动把你让给别人。

3、法律分析：不一定，是否辞职要劳动者自己自愿，与领导暗示无关。还有，只有劳动者存在过失的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、劳动者可以不辞职，劳动者可以寻找用人单位的行为有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。

5、如果领导暗示我想让我主动离职的话，我是不会离职的，但我会等待被辞退，这是因为我知道，如果老板要解雇我，只要在合同期内，就需要向员工支付赔偿金。但是这段时间一定要开始找新工作。如果被辞退后再找工作，会有一段空窗期，个人经济不一定能支撑。

6、我领导暗示我辞职的话，我可以用“寻找用人单位的行为有没有违反劳动合同法”第38条规定情形之一的，如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。

我在事业单位内部招考合格,为二十年合同工。上过一年班,就自己不上了...

简要帮你分析一下：根据你说的情况，你是事业单位的合同工，因此你的情况属于劳动关系，你要求现在单位承担过去的社保费用，是可以协商的，用现金的方式比较好。社保纠纷，不同地方政策不同，有的地方不支持时效说，有的地方支持，这得咨询你所在的地区劳动部门。

事业单位的合同工自己离职，如果用人单位未按照规定提供加班补偿的，可以在离职后要求其赔偿加班费等费用。

用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

事业单位录用后不可以不去的，如果不愿意去该单位工作，可以在公示录用名单环节自愿放弃此机会，这也是会在网上公布的，然后由递补补上拟聘用名额。一般事业单位公开招聘的人员一经录用报道后，按规定实行试用期。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

这种做法肯定是不合理的。他让你自己辞职。那就意味着。单位不想给你辞职的赔偿。如果是单位把你开除的。单位要赔偿一定的经济损失给你。这种情况你就坚决不自己辞职。看他能怎么做？虽然你是事业单位的合同工。合同工也是有合同的。如果单位想辞退你。那也是要承担赔偿责任的。

事业单位合同制有必要去吗

没有编制。事业单位逢进必考，想要拥有编制，就需要参加统一的考试，合同工虽然在事业单位上班，但是非编的身份无法改变。工资待遇偏低。合同工的工资不是由财政拨款，是单位自筹发放，一般会比较低，不足正式工的三分之一。同工不同酬在事业单位合同工和正式工之间普遍存在。发展空间有限。

可以去的，福利待遇还是不错的。事业单位，英文是Public Institution，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

总之，对于合同工而言，事业单位的工作可能提供了一定的稳定性和就业保障，但在职业发展和收入提升方面存在明显的天花板。因此，对于年轻人而言，如果追求长期稳定的职业发展和更好的收入前景，可能需要考虑其他职业道路或通过考试成为正式编制员工。

同工同酬指的是合同制人员的同工同酬 因为编制人员不受《合同法》约束，其待遇也不是按照《合同法》给付，所以合同制与编制人员也就不是同工同酬。

事业单位的合同工能辞职吗?

1、法律分析：事业单位合同工不可以随时辞职的。不仅仅是事业单位，在任何一家用人单位一般情况下都是绝对不允许职工随时随地就辞职离开的，如果没有遭受到单位的不公平待遇，理论上在辞职的时候都需要提前三十天就向用人单位打招呼，要遵守用人单位所规定的辞职流程。

2、不能。所谓事业单位的合同工，即没有编制的合同工，其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说，在合同期满时双方都有再次选择的权利，和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同，在待遇方面也不尽相同。

3、法律分析：可以辞职，但是不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。

4、不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

事业单位合同工不去面试,公告上没有注明诚信,会影响诚信档案吗?_百度...

放弃面试如果没有填写《放弃公务员面试的声明》会被记入诚信档案。公务员考试笔试通过后直接放弃面试，需要填写《放弃公务员面试的声明》，在规定时间内告知录用单位，不会被记入诚信档案。如果是面试资格审查阶段弃考，则需要咨询报考单位，以单位的回复为准。

不去参加事业编制的公示，将会对诚信档案产生影响。具体来说，不参加事业编制试用期将会被视为放弃这个机会，相关部门可能会将其纳入个人诚信档案，可能会对个人今后的就业、评优等方面产生负面影响。

不会的，即使已经签了合同，最多也是违约而已，支付违约金就可以了。

不会的。面试你没有去，视为自动弃权。其实这是单位求之不得的事呀。只要你不是特殊人才，一般都不会有人会在乎你是否会去面试。

不去面试，一般不会有什么影响的，也不会被记录在诚信档案里面的，所以不用担心。因为面试仅仅是招聘单位了解你的一个过程，还不一定被录用，还不是他们公司单位的员工，根本对他们公司单位没有造成任何损失，以及其他不良影响。