公司内部有规定不能接内部结婚,公司不让结婚算不算违法

由：admin 发布于：2024-04-18 分类：素质提升阅读：53次评论：0次

房地产行业为什么高管之间不能结婚?

不是很好，如果一个公司都是成双的，关系会比较乱，对于企业的发展不是很好。最常见的例子就是互相偏袒，对于其他的员工不公平的心理。

慢慢尝试，发现苗头不对立即绝交。好的话就继续深交。

每一个有钱人都会有自己选择，因为感觉做房地产的女销售，都是比较滥交的，才能够有一些成功。

1、【法律分析】：禁止办公室恋情不合法。公民有权自主决定其婚姻状况，其他任何单位和组织都不能强制干涉。用人单位禁止员工之间谈恋爱、结婚，违反了国家的强制性规定，因此这条规章制度是无效的。

2、公司禁止员工谈恋爱是违法的。员工享有恋爱自由的权利，公司不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除员工的权利，也不得违反法律、行政法规的强制性规定。婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一，不容任何组织及个人侵犯。

3、公司不允许员工谈恋爱违法。用人单位当然有权根据自身的实际情况通过合法的程序制定规章制度或员工手册，但其中的内容不能违反国家强制性的法律规定。婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一，不容任何组织及个人侵犯。

4、没有法律禁止公司这样规定，所以说公司的这一规定不能算是违法，但是也是不太合适的，这就要看自己每个人的选择了。

5、公司对内部员工之间的恋情十分抵触，完全是出于自身利益的考虑，这些规则虽然一般不会黑纸白字的写在制度当中，但是一旦发现哪俩个员工之间有暧昧的关系，就会及时作出相应的调整处理，以防发生不测损害公司利益影响正常经营。

公司内部有规定不能接内部结婚,公司不让结婚算不算违法

1、至于你说的同一家公司不允许结婚的事情，从法律上来说，公民享有婚姻自主权，任何人无权干涉，但是既然你在这个企业工作，如果拿法律来与企业制度对质，那么结果只有一个，就是企业变相让你辞职。

2、不同的公司会有不同的政策，我们公司的政策是两个人不是上下属关系，没有紧密的利益关系就可以。

3、我觉得同一个单位的人真的不适合结婚，因为至少夫妻两个人一定不能将彼此看到，在单位工作时的状态。

4、但是我们的上属公司，即我们的母公司及兄弟单位，是有“内部规定”不能在公司内部谈恋爱及结婚的。一旦有此倾向，就会有其中一人辞职离开，然后才能继续他们的恋爱而后结婚。

5、不准员工结婚是违法的。公民有婚姻自由，是否结婚，与何是结婚是个人自由，公司无权干涉。不准员工请假也是违法的。员工在符合条件的情况下，可以请休事假、病假。

6、在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。但目前还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。另外，根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚。法定的婚假一般是3天。

第二章结婚第五条结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。第六条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。

法律分析：满22周岁的时候我国大陆的法定结婚年龄是22周岁，所以第一步要先满22周岁，然后才可以去领证结婚。

公民结婚应当遵循的法律条文《中华人民共和国民法典》摘录：第一千零四十六条，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

采用习俗上的结婚方式没进行结婚登记领取结婚证，不是属于法律上的夫妻，双方的婚姻关系法律是不承认的，如果想成为法律意义上的夫妻，就需要办理结婚登记。

法定婚龄不妨碍男女在自愿基础上，根据本人情况推迟结婚时间，为贯彻我国计划生育国策，婚姻法也鼓励晚婚晚育。一些单位以享受优惠政策的婚龄代替法定婚龄，不达到这一结婚年龄，不批准男女双方结婚，这样做是不妥的。

1、国家可没这样的相关规定。部分企业因为工作性质原因，可能会有亲属回避制度，也就是说不允许有亲属关系的劳动者在同一部门或者同一企业工作，避免因为亲属勾结侵害企业利益。

2、不合法。婚姻自由是每个公民都享有的权利，不受到公司的合同约定限制，都是你个人的选择，所以是否遵从也是你个人的权利和自由，这种提示没有一点约束意义。

3、用人单位是不能因为劳动者在公司谈恋爱而辞退劳动者，因为没有法定事由的辞退员工的行为是非法且无效的。你们公司的规章制度完全对抗不了法律规定。

4、法律上并没有规定夫妻不能在同一家公司工作的规定，但是一些公司可能会设置内部规定，禁止夫妻在同一部门或同一职位工作。这是为了避免夫妻之间的情感因素干扰工作，或者避免公司在处理夫妻问题时出现不必要的麻烦。

5、问：请问国家法律有规定，情侣不能在一所公司或集团上班吗？若公司不让辞退了其中一名员工怎么办。